Sin ninguna intención de arrogancia o prepotencia por mi parte, pero he tenido que declinar mi candidatura en dos procesos, uno recientemente, y otro hace tiempo, porque me han parecido fuera de lugar y una soberana perdida de tiempo ciertas "pruebas técnicas" que me obligaban a realizar para optar a la vacante.
Entiendo que a candidatos sin casi experiencia o ninguna se les pida este tipo de pruebas, pero a gente que, como se suele decir, tenemos los... negros en desarrollo, con cientos, incluso miles de horas a nuestras espaldas, y un buen puñado de apps desarrolladas y más, no lo veo apropiado, incluso resulta indignante la situación.
¿Qué se piensan que van a evaluar con una prueba de dos horas?
Mí conclusión es que es una manera de conseguir que la gente se auto descarte, ya que muchos no estamos por la labor de perder el tiempo con ese tipo de cosas, y más cuando siempre hay otras opciones que no te vienen con esas "gilipolleces"
Hola Jorge,
entiendo tu cabreo, pero tal vez esas empresas no pongan en duda tu profesionalidad ni tu cv, se me ocurren varias ventajas de éste tipo de pruebas. Ponte en el supuesto de que no quieren saber si puedes resolver un problema, sino cómo lo resuelves, si hay candidatos con experiencia similar no me parece mala manera de descartar algunos.
En algunos casos el personal de recursos humanos no tiene un perfil técnico para poder evaluar un candidato correctamente, yo soy programador Java y tengo muchas horas con Android, pero en mi CV no pone que tengo ningún curso de formación en Android, me descartarían de inmediato, y no es que sea programador java, sino especializado en Java, por que nos da igual la tecnología, no tengo experiencia (por el momento) en .Net, en menos de un mes no estaré a la altura de un Senior pero seguro estoy resolviendo y programando sin problemas, pero RRHH eso no lo puede saber, y mi candidatura a la basura y con una prueba podría estar en igualdad de condiciones.
He oído que empresas bastante interesantes te proponen un problema y que en una semana se lo resuelvas, personalmente me gusta mucho la idea.
Todo esto en el supuesto de que la prueba no sea un test de conocimientos básicos o similar donde te tengan 2 horas marcando casillas con los ojos cerrados, entonces sí me parece una pérdida de tiempo, pero tanto para el candidato como para la empresa.
P.D. Ojalá en León hubiese la 5ª parte de ofertas que en tu ciudad como para descartar empleos!!! :)
Debería haber concretado el tipo de pruebas, ya que me refería a las de apenas un par de horas, por el contrario, las pruebas que te pueden llevar varios días, como por ejemplo el desarrollo de una pequeña app, esas sí que las veo realmente validas, ya que les permite valorar la forma de resolver soluciones, la arquitectura utilizada y la limpieza del código.
Bueno, en Madrid salen bastantes vacantes, pero muchas son las mismas pero movidas por diversas "carnicas". Yo recomiendo trabajar más de freelance que por cuenta ajena, cierto, seguridad social, alta, gestoría...etc pero como ventaja ya que vas a meter muchas horas lo que ganes que sea todo para uno, aunque luego se tenga que restar los anteriormente dicho.
Muchas veces en una prueba de 2 horas no se puede demostrar la valía de un candidato, influyen muchos factores, nervios, desgana de no mirarte las cosas para la prueba...
Por otra parte, también entiendo a las empresas que hagan esta clase de pruebas. Sobre todo para puestos donde se va a cobrar un buen sueldo. Supongo que les habrá pasado el contratar gente que tiene un gran curriculum y luego no sabía la octava parte de lo que decía.
Para mi lo mejor es una prueba por ejemplo de 2 días en la cual te puedas administrar el tiempo y poder demostrar bien tus conocimientos.
A mi me solo me han pedido "pruebas tecnicas" 3 veces
Una vez fueron ejercicios bastante sencillos sobre papel, que en 10-15 minutos estaban hechos y también hacer consultas sql sobre papel. Esta fue la primera que hice y fue cuando menos experiencia tenía.
Otra vez pasé de ir, pero la prueba era ir una mañana entera a su oficina a hacer parte de lo que estuvieran haciendo o algo así le entendí
Otra vez fue para tuenti y me mandaron un ejercicio por mail y me dieron 2 horas para hacerlo, desde casa, no era especialmente complicado, pero tenía un poco de truco y no lo saqué a tiempo. Si no hubiera sido para tuenti posiblemente hubiese pasado
Sin ninguna intención de arrogancia o prepotencia por mi parte, pero he tenido que declinar mi candidatura en dos procesos, uno recientemente, y otro hace tiempo, porque me han parecido fuera de lugar y una soberana perdida de tiempo ciertas "pruebas técnicas" que me obligaban a realizar para optar a la vacante.
Entiendo que a candidatos sin casi experiencia o ninguna se les pida este tipo de pruebas, pero a gente que, como se suele decir, tenemos los... negros en desarrollo, con cientos, incluso miles de horas a nuestras espaldas, y un buen puñado de apps desarrolladas y más, no lo veo apropiado, incluso resulta indignante la situación.
¿Qué se piensan que van a evaluar con una prueba de dos horas?
Mí conclusión es que es una manera de conseguir que la gente se auto descarte, ya que muchos no estamos por la labor de perder el tiempo con ese tipo de cosas, y más cuando siempre hay otras opciones que no te vienen con esas "gilipolleces"
¿Que opinan ustedes?
Un saludo. ;)
15/12/2015 02:04
entiendo tu cabreo, pero tal vez esas empresas no pongan en duda tu profesionalidad ni tu cv, se me ocurren varias ventajas de éste tipo de pruebas. Ponte en el supuesto de que no quieren saber si puedes resolver un problema, sino cómo lo resuelves, si hay candidatos con experiencia similar no me parece mala manera de descartar algunos.
En algunos casos el personal de recursos humanos no tiene un perfil técnico para poder evaluar un candidato correctamente, yo soy programador Java y tengo muchas horas con Android, pero en mi CV no pone que tengo ningún curso de formación en Android, me descartarían de inmediato, y no es que sea programador java, sino especializado en Java, por que nos da igual la tecnología, no tengo experiencia (por el momento) en .Net, en menos de un mes no estaré a la altura de un Senior pero seguro estoy resolviendo y programando sin problemas, pero RRHH eso no lo puede saber, y mi candidatura a la basura y con una prueba podría estar en igualdad de condiciones.
He oído que empresas bastante interesantes te proponen un problema y que en una semana se lo resuelvas, personalmente me gusta mucho la idea.
Todo esto en el supuesto de que la prueba no sea un test de conocimientos básicos o similar donde te tengan 2 horas marcando casillas con los ojos cerrados, entonces sí me parece una pérdida de tiempo, pero tanto para el candidato como para la empresa.
P.D. Ojalá en León hubiese la 5ª parte de ofertas que en tu ciudad como para descartar empleos!!! :)
15/12/2015 09:24
Debería haber concretado el tipo de pruebas, ya que me refería a las de apenas un par de horas, por el contrario, las pruebas que te pueden llevar varios días, como por ejemplo el desarrollo de una pequeña app, esas sí que las veo realmente validas, ya que les permite valorar la forma de resolver soluciones, la arquitectura utilizada y la limpieza del código.
Bueno, en Madrid salen bastantes vacantes, pero muchas son las mismas pero movidas por diversas "carnicas". Yo recomiendo trabajar más de freelance que por cuenta ajena, cierto, seguridad social, alta, gestoría...etc pero como ventaja ya que vas a meter muchas horas lo que ganes que sea todo para uno, aunque luego se tenga que restar los anteriormente dicho.
Un saludo.
15/12/2015 12:40
Muchas veces en una prueba de 2 horas no se puede demostrar la valía de un candidato, influyen muchos factores, nervios, desgana de no mirarte las cosas para la prueba...
Por otra parte, también entiendo a las empresas que hagan esta clase de pruebas. Sobre todo para puestos donde se va a cobrar un buen sueldo. Supongo que les habrá pasado el contratar gente que tiene un gran curriculum y luego no sabía la octava parte de lo que decía.
Para mi lo mejor es una prueba por ejemplo de 2 días en la cual te puedas administrar el tiempo y poder demostrar bien tus conocimientos.
Saludos
15/12/2015 19:35
Una vez fueron ejercicios bastante sencillos sobre papel, que en 10-15 minutos estaban hechos y también hacer consultas sql sobre papel. Esta fue la primera que hice y fue cuando menos experiencia tenía.
Otra vez pasé de ir, pero la prueba era ir una mañana entera a su oficina a hacer parte de lo que estuvieran haciendo o algo así le entendí
Otra vez fue para tuenti y me mandaron un ejercicio por mail y me dieron 2 horas para hacerlo, desde casa, no era especialmente complicado, pero tenía un poco de truco y no lo saqué a tiempo. Si no hubiera sido para tuenti posiblemente hubiese pasado