Estamos buscando contratar a un desarrollador backend para un proyecto nuevo. Idealmente alguien que pueda convertirse en CTO. Como todo gestor, la cuestión de la asignación de recursos nos preocupa. Consideramos que pagar para publicar anuncios en diferentes plataformas en estos momentos es una mala asignación de recursos ya que ese dinero se puede destinar directamente a los primeros desarrolladores (al principio siempre sobra trabajo pero no dinero y tiempo). La verdad es que nos está costando difundir nuestra oferta bajo esta filosofía. De momento hemos ido posteando en algunos foros y hemos encontrado un número reducido de plataformas que permiten publicar de forma gratuita.
Tenemos dos preguntas:
1) ¿qué podríamos cambiar, en vuestra opinión, para hacer más atractiva nuestra oferta? (podeis ver un ejemplo aquí: http://www.indeed.es/empleo/desarrolaldor-backend-9c1b0fbe0d7cde31
2) ¿qué otras plataformas recomendáis, soléis usar o conocéis para buscar trabajo como desarrollador / programador?
Muchas gracias de antemano por vuestra aportación y mucha suerte en vuestros proyectos.
Edit: Perdon, se me había colado en enlace para editar, ya está cambiado
No te tomes tan en serio lo del enlace, todos cometemos errores.
Te voy a dar mi opinión a la primera pregunta, puesto que a la segunda poco puedo aportar.
Si es una oferta de trabajo la veo perfecta, no creo que tengáis problemas en encontrar una persona con ese perfil. Lástima que estéis en Barcelona, si no me pillara tan lejos os mandaba mi CV.
En mi caso, una cosa que hace que me lo piense es no indicar el rango salarial. Creo que es bueno para ambas partes que aparezca, ni los candidatos ni vosotros perdéis el tiempo sabiendo que la contratación no va a llegar a ningún lado.
Por último, y no te lo tomes a mal, cuida un poco la ortografía. A mi me da sensación de poca seriedad y de no cuidar los detalles.
Mucha suerte en vuestra búsqueda, seguro que encontráis un buen candidato.
Estoy de acuerdo con Antonio Perez, en la descripción intenta ser un poco más formal:
Por ejemplo, no me parecen los términos más precisos...
.. "montar" una api REST para "el" backend y participar en el desarrollo "del" front-end (móvil y/o web)
En cuanto a los rangos de salario, también estoy de acuerdo con él, te haces una idea preentrevista, aunque es importante para mí, que un experto
evalúe al entrevistado y no sea el responsable de recursos humanos si se va a llevar a cabo eso de "Salario según valía".
Por añadir, sería más específico con las tecnologías a usar, seguramente te va a costar encontrar un experto en RoR, Django, Laravel, NodeJS, etc, todo a la vez,
sería un poco como Superman. Busca a alguien que sepa mucho de algunas y que le cueste poco aprender nuevas tecnologías, puedes requerir cierta experiencia mínima.
Tomo nota de lo del rango salarial. La verdad, decidimos no ponerlo para poder asignarlo en función del perfil aunque un rango puede dar una idea orientativa. Tenemos a un asesor que nos ayudará a evaluar el perfil de cada uno (es Ing infórmatico y psicólogo y tiene experiencia tanto en desarrollo de servicios similares como en RRHH) pero estos días no está disponible y por eso no ha podido colaborar en la redacción la oferta.
También tomo nota del tema de lenguajes y tecnologías. En realidad no estamos buscando a una persona que sepa todo a la vez sino que domine alguno(s) de la lista. Realmente se trata de empezar la programación desde 0. Nosotros ya tenemos la parte más de empresa estructurada y ahora estamos a fondo terminando de diseñar y simplificar los procesos. También tenemos montada una estructura para analizar los datos con rapidez y ser ágiles en la toma de decisiones. Tenemos una serie de estrategias y tácticas de crecimiento ya definidas como una especie de playbook de crecimiento. La idea era fichar a una persona rápido (y bien) para que vaya desarrollando la mayoría de la Beta mientras terminas de pulir algunos aspectos y empezamos a poner en marcha la estrategia de launch/growth. También tenemos algunas bases de programación y podríamos colaborar en algunos módulos sencillos.
Gracias de nuevo y seguimos abiertos a sugerencias.
Para la pregunta 1 obviamente ya es muy tarde. En cuanto a tu segunda pregunta, donde buscar trabajo como desarrollador / programador, te puedo recomendar www.empleosremotos.com
Estamos buscando contratar a un desarrollador backend para un proyecto nuevo. Idealmente alguien que pueda convertirse en CTO. Como todo gestor, la cuestión de la asignación de recursos nos preocupa. Consideramos que pagar para publicar anuncios en diferentes plataformas en estos momentos es una mala asignación de recursos ya que ese dinero se puede destinar directamente a los primeros desarrolladores (al principio siempre sobra trabajo pero no dinero y tiempo). La verdad es que nos está costando difundir nuestra oferta bajo esta filosofía. De momento hemos ido posteando en algunos foros y hemos encontrado un número reducido de plataformas que permiten publicar de forma gratuita.
Tenemos dos preguntas:
1) ¿qué podríamos cambiar, en vuestra opinión, para hacer más atractiva nuestra oferta? (podeis ver un ejemplo aquí: http://www.indeed.es/empleo/desarrolaldor-backend-9c1b0fbe0d7cde31
2) ¿qué otras plataformas recomendáis, soléis usar o conocéis para buscar trabajo como desarrollador / programador?
Muchas gracias de antemano por vuestra aportación y mucha suerte en vuestros proyectos.
Edit: Perdon, se me había colado en enlace para editar, ya está cambiado
16/09/2015 17:37
Te voy a dar mi opinión a la primera pregunta, puesto que a la segunda poco puedo aportar.
Si es una oferta de trabajo la veo perfecta, no creo que tengáis problemas en encontrar una persona con ese perfil. Lástima que estéis en Barcelona, si no me pillara tan lejos os mandaba mi CV.
En mi caso, una cosa que hace que me lo piense es no indicar el rango salarial. Creo que es bueno para ambas partes que aparezca, ni los candidatos ni vosotros perdéis el tiempo sabiendo que la contratación no va a llegar a ningún lado.
Por último, y no te lo tomes a mal, cuida un poco la ortografía. A mi me da sensación de poca seriedad y de no cuidar los detalles.
Mucha suerte en vuestra búsqueda, seguro que encontráis un buen candidato.
17/09/2015 01:24
Por ejemplo, no me parecen los términos más precisos...
.. "montar" una api REST para "el" backend y participar en el desarrollo "del" front-end (móvil y/o web)
En cuanto a los rangos de salario, también estoy de acuerdo con él, te haces una idea preentrevista, aunque es importante para mí, que un experto
evalúe al entrevistado y no sea el responsable de recursos humanos si se va a llevar a cabo eso de "Salario según valía".
Por añadir, sería más específico con las tecnologías a usar, seguramente te va a costar encontrar un experto en RoR, Django, Laravel, NodeJS, etc, todo a la vez,
sería un poco como Superman. Busca a alguien que sepa mucho de algunas y que le cueste poco aprender nuevas tecnologías, puedes requerir cierta experiencia mínima.
Suerte con la búsqueda.
16/09/2015 16:30
17/09/2015 08:05
Tomo nota de lo del rango salarial. La verdad, decidimos no ponerlo para poder asignarlo en función del perfil aunque un rango puede dar una idea orientativa. Tenemos a un asesor que nos ayudará a evaluar el perfil de cada uno (es Ing infórmatico y psicólogo y tiene experiencia tanto en desarrollo de servicios similares como en RRHH) pero estos días no está disponible y por eso no ha podido colaborar en la redacción la oferta.
También tomo nota del tema de lenguajes y tecnologías. En realidad no estamos buscando a una persona que sepa todo a la vez sino que domine alguno(s) de la lista. Realmente se trata de empezar la programación desde 0. Nosotros ya tenemos la parte más de empresa estructurada y ahora estamos a fondo terminando de diseñar y simplificar los procesos. También tenemos montada una estructura para analizar los datos con rapidez y ser ágiles en la toma de decisiones. Tenemos una serie de estrategias y tácticas de crecimiento ya definidas como una especie de playbook de crecimiento. La idea era fichar a una persona rápido (y bien) para que vaya desarrollando la mayoría de la Beta mientras terminas de pulir algunos aspectos y empezamos a poner en marcha la estrategia de launch/growth. También tenemos algunas bases de programación y podríamos colaborar en algunos módulos sencillos.
Gracias de nuevo y seguimos abiertos a sugerencias.
Saludos
05/07/2018 01:16