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Motivación de un desarrollador para unirse a una startup

Miquel Camps Orteza     Estudios    23/02/2013


Estudio realizado el 12/02/2013 en base a 50 comentarios en una encuesta.

¿Qué motiva a los desarrolladores a entrar en una startup?

- 37% Proyecto interesante con potencial de mercado.
- 35% Retos tecnológicos, flexibilidad con las tecnologías para poder aprender.
- 18% Experiencia fundador, buen equipo y ambiente de trabajo.
- 4% Poder tomar decisiones.
- 4% Algo que mejore el mundo.
- 2% Flexibilidad horaria.

¿Qué piden a cambio?

- 57% Porcentaje + Dinero.
- 28% Dinero.
- 15% Porcentaje.

Opiniones

“Que me motive, tanto la idea, como mi papel dentro de la realización de esa idea.
que esté conforme con todos y cada uno de los miembros del equipo de trabajo; Si la startup cuaja y acaba siendo una gran empresa, es probable que sean mis compañeros durante años, por lo que esto me resulta esencial.
que le vea buenas perspectivas de mercado.
Que trabajar en ella me otorgue beneficios, al menos, a nivel de calidad de vida. También una retribución aceptable en el presente y que pueda mejorar en el futuro."

"Afrontar el ciclo completo de concepción, planificación, desarrollo y explotación de un producto concreto, así como conocer de primera mano no solamente la parcela técnica que me tocaría como desarrollador sino todas las actividades que se realizan a todos los niveles (al ser una miniempresa, es posible). Desde la lucha por financiación, pasando por el márketing asociado a la venta del producto o servicio, etc.
Huír del mercado de carne también es un motivo de peso."

"Poder aprender y aportar del/al equipo técnico que la integra. Es decir, que 'mi jefe' no sea un inutil tecnológico con pasta.
Que la idea tenga potencial y yo personalmente me identifique con la misma. Es decir, ""yo usaría el producto"".
La 'supuesta' flexibilidad propias de la startup: trabajar en remoto, horarios y jornadas flexibles de tal forma que sea satisfactorio para todos.
Tecnologías, metodologías y herramientas modernas."

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