El sector tecnológico español vuelve a crecer pero 'faltan' ingenieros

Lo peor ha pasado. Esa es la conclusión de los nuevos datos publicados por la Asociación Española de Empresas de Tecnología y Telecomunicaciones (AMETIC) sobre la evolución del sector el año pasado. La cifra de negocio en esta actividad aumentó en el 2014 un 2,1% hasta los 86.000 millones de euros. En el periodo 2008-2013, sin embargo, la caída fue del 18%. Pese a la recuperación, la patronal ha criticado hoy duramente las políticas del Gobierno por no impulsar el sector.

"La industria tecnológica ha perdido peso en España. Hemos trasladado nuestra preocupación al Gobierno pero estamos decepcionados. La clase política nunca pone como prioridad el tema digital. El caso catalán es el último ejemplo. Durante las elecciones del 27-S se habló de todo menos de la economía digital", ha dicho esta tarde José Manuel de Riva, presidente de AMETIC, en un encuentro con medios.

Según la patronal de las tecnológicas en España, faltan ingenieros. “Tenemos lo que no necesitamos y necesitamos lo que no tenemos“

Pese al cambio de tendencia, no todos los sectores tecnológicos han logrado esquivar la crisis. Las empresas de telecomunicaciones y electrónica de consumo que operan en España siguen cayendo fuertemente en facturación, un 10% y un 7% en el frente de comunicaciones fijas y móviles respectivamente, y un 4% en el de electrónica de consumo. En el otro extremo está el sector de contenidos digitales (servicios audiovisuales no incluidos), que ha subido casi un 20% en volumen de negocio, compensando la caída en otros segmentos.

Está por ver si la recuperación de las tecnológicas en España se consolidará, pero todo parece que será así. AMETIC espera que este año el sector crezca un 3,5%, por encima del 2% del año pasado. No es mucho, pero sería el segundo año de crecimiento consecutivo tras 8 años de sequía.

"No hay ingenieros"

Más allá de las cifras, la patronal de las empresas tecnológicas en España ha centrado sus críticas en la Administración y el sistema educativo español. Según AMETIC, los gobiernos de la Unión Europea, y especialmente el de España, no están resolviendo a tiempo la necesidad de apostar por una economía digital. "Las administraciones no van al ritmo adecuado, no podemos esperar a que sean ellas las que transformen el modelo productivo", explica.

Las firmas tecnológicas han recordado además el problema que, según ellos, sigue siendo el más grave del sector, no solo en España, también en toda Europa: la falta de talento. "Es imposible encontrar ciertos perfiles en España, faltan profesionales especializados, no hay ingenieros. En un país con un 45% de paro juvenil, esto es incomprensible. Tenemos que concienciar a las Universidades y a la sociedad de que en el sector tecnológico hay futuro laboral", dice Javier Martín, consejero delegado de la firma Tecnocom, asociada a AMETIC y dedicada a la prestación de servicios tecnológicos.

"Tenemos lo que no necesitamos y necesitamos lo que no tenemos. Sin un sistema educativo ágil que produzca los perfiles que necesita la industria, vamos a quedar rezagados", añade José Manuel de Riva.

El problema es recurrente. La patronal se queja del lento sistema educativo y la ausencia de ingenieros especializados (en terrenos como 'Big Data', comercio electrónico o seguridad) pero las compañías no han parado de reducir los sueldos, aplicar ERE y deteriorar la calidad de las condiciones laborales. Un círculo vicioso.

¿Y qué hay de los salarios?

AMETIC no ha ofrecido hoy datos sobre la evolución del empleo en el sector tecnológico español, los salarios o variables sobre calidad del empleo, pero ha reconocido el problema, aunque echando balones fuera. "Ha habido una fuerte caída de precios, tanto que hemos llegado un punto insano. Esta caída se ha traducido en un desplome de márgenes que ha acabado afectando a los últimos en el eslabón. Han pagado los profesionales con una reducción de salarios. Ahora están mejorando las condiciones de contratación, pero es algo que nos preocupa. El deterioro de los salarios ha sido un efecto secundario que no hemos provocado, ha sido una consecuencia de la crisis y la dura competencia", explica Javier Martín, de Tecnocom.

Según AMETIC, la solución pasa porque todos pongan de su parte: administraciones y Universidades por crear los perfiles necesarios, y empresas por aumentar el valor de sus servicios para poder cobrar más y, al final, pagar mejor a sus empleados. De momento, pura teoría.